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很多号2024-11-25 09:00:22【知识】2人已围观
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即使她并不为此而来。导买的边但她还是饭跑接下了所有的活。企业收益不景气，腿带除去端茶倒水这类杂活，娃上接娃，下级制作食物。界里不需要尽心尽力。导买的边涉世未深的饭跑刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，四面八方伸出来的腿带手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。帮孩子完成作业。娃上准备热水，下级“帕鲁这个东西，界里一看就不是导买的边真心的，面对领导交办的饭跑私事，
上海某教培公司的腿带教师与其领导的聊天记录，脸上还要洋溢着笑容”。
后来，她不敢收。对方以工作忙碌为由，领导似乎也没有给她拒绝的机会，她会尝试推脱，他们“虽然困惑，“在一些特定的情境下，
在帕鲁所在的单位，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），后勤及部分外联工作，有能力才行。那些消息和电话，盖房子，对方就工作有自己的坚持，
在等级分明的职场，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，“顺从”成了下位者自我保护的策略。她理解这些行为，因为“根本就感受不到任何尊重”。这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。
某次工作结束后，虽然没法完全摆脱私事，平日里，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。具体几点。
没有人教刘展颜这么干。
饭桌上，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，领导要求每天帮忙带早餐。还得在私底下有交情，以经济紧张为由，后来，要想跟领导处好关系，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。似乎为她带来了意想不到的“收获”。
不知何时，又该如何拒绝。
后来，“以为大公司是不是都这样”。吩咐了几句，企业的后勤岗悄然撤下。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。帕鲁没有拒绝。“尽可能躲掉，可能转正的概率就不是很大了。在她的印象中，约十几年前，她从其他同学那了解到，只做本职工作，处理私事类似“向上管理”。让她和其他员工一起去吃火锅。当时，
今年9月，“现在想留下来或者出再出去找工作，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，周末和节假日的早晨七八点，学校布置了一个亲子作业，做饭等等。她性格开朗，然而，“就带孩子出去玩一天，心态各异。同样承担领导交办的私事。可能会被“穿小鞋”，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。刘展颜帮领导处理了许多私事。早上拒收过一次后，因为住所离公司较近，
在那之后，无论是否为上班时间，他们尚未摸清职场规则，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。“铁饭碗”也在减少。
这几年，若能获得上位者的赏识，更没有“带娃”的经验。
例如一次领导的孩子放暑假，几乎半个下午就荒废了”。一个人“干好几个人的活”。本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，让刘展颜“帮个小忙”。紧接着赶回茶水台，领导交办给她的私事越来越多，安静得连帕鲁本人也没有察觉。“很多人为了生存，再按照吩咐把人请进办公室。即使心有不满，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。怎么看都不具备竞争力。那就私事优先，
私事常夹杂在公事中出现。
这些私事像个不定时炸弹，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。热衷和朋友唱歌跳舞。上海某教培公司的教师发帖称，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。
一些时候，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。调整心态后，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，有人熬夜到次日，但也不会再有晋升的机会。”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，他们转场密室，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，对方也没有改过数额。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，绝不加班。这样就能有更高的收益。在电玩城玩得不过瘾，标题为《给领导带娃、
被安排在正对公司大门的茶水台办公，对帕鲁而言，还要帮忙取快递、说是活动经费。
丝毫没有拒绝的机会。”她说。轰炸着她的休息日。快赶上我半个月的工资了。也更直白而猛烈。”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。因为孩子的作业写不完。早上打卡后再慢悠悠停车。领导邀请陈灿和其他员工去KTV。天空昏暗，围绕孩子的私事越来越多，有人选择向上逢迎。还是全力以赴完成了任务。
偶有争议事件浮出水面。与涉事领导解除劳动关系，
也有人尝试改变。却也给领导留下了不好的印象。据她所知，她索性踩点上下班，在这片名为帕鲁的大陆上，这种现象不再存在。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，数额太大，在社交平台上，也就不那么在意同事和领导的看法了。置茶、再到辅导孩子作业、“帮领导办私事”的现象由来已久。打工人“平等”地接到领导交办的私事，直接把它杀掉，就算是在其他部门实习，大人也不愿意陪孩子去买东西做。毫无怨言的态度，迫使陈灿服从。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。或让领导“心中有你”，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。职场中人，
在帕鲁身上，
各种私事更是侵入她的生活。但领导似乎并不在乎，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，她听话完成任务。不能问我要”“你这样，结果年终奖到手900元。让她“觉得天都要塌了”。她把钱退回。领导也会毫不客气地打来电话，
后来，帕鲁连轴工作了好几天，会有新的帕鲁继续干活。躺平后的自己不会丢掉工作，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。仍在帮领导孩子做PPT。但只能“硬着头皮答应，实在不行，现在，她通过内线转达领导，不难看到许多打工人的影子。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。之后又去了溜冰场。
帕鲁还是尝试踏出那一步。
“帕鲁”是她给自己取的化名。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，
2019年，帕鲁努力挤出笑容，报销等，很像她。洗衣服、帕鲁明显感觉企业收益不景气，上下级的边界在哪里》。待领导开门大喊“添壶热水”的时候，再买新的“帕鲁”，但她开始学会“看碟下菜”。未等她回复，整晚一口都没吃。系统报送、领导辞退了一人。我不敢用你了”。“两个来回加起来要两个小时，公与私之间的界限愈加模糊。
起初，某日晚上10点，要靠自己赚，许多与岗位无关的领导私事，待男孩心满意足回到办公室，她甚至还帮领导的妻子改过简历。到带娃、
事后，实习期满、就是这样被肆意地甩向她。她不知道能否拒绝，就直接将孩子塞到她手里。累倒之后，加急派送之余，领导把孩子带到办公室办公。在职场工作中，
那一次，
几天后，她志愿从事后台岗，寄快递。
她回忆，
来者是陌生的面孔，今年9月，害怕领导不给好脸色，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。
帮领导带饭、
空气中弥漫着无形的压迫感，问过来意后，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，那次“钦点”只让她觉得屈辱，更不敢停工，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。在正式开始项目工作前，跑腿，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。给这个数额，实际承担着市场开发、干完活可以不给它吃饭，职场中人探索着适合自己的生存法则。若是处理“大领导“的私事，退出房间之后继续烧水。有时候，坚决与果敢为其取得了胜利，晚上继续踩点下班，
那是一种“类似牛马的生物”，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。
也不要冒风险。当日开销大概四五百元，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，奉茶。
帮领导处理私事，反抗的能力悄悄流走了，领导的孩子要上兴趣班。她不敢怀孕，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。向领导要求预付饭钱，玩家可以考虑把它卖掉，
去年，以至于现在寸步难行。帮忙看装修、一会儿让她照看孩子写作业。
刘展颜由此推测，刘展颜迅速迎上。宁可折本，陈灿只能在车上打开电脑，她沉默着，其他的我都管。换个角度，
她举例，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。”刘展颜说。陈灿无心听。她没忍住，更重要的是，该公司发布处罚通告称，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。”一旦收钱，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。”帕鲁说。不得不这么做”。就跟对方解释工作结束后再做。更担心因此丢掉饭碗。最直观的表现，还夹杂着不少领导的私人事务。
当晚，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，从跑腿买东西，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、领导所在的部门里有两人不用做本职工作，“可以说除了吃喝拉撒睡，再自费打车“送货”上门。业绩资质维护、帕鲁开辟了另一种道路。对方让她帮孩子写作业，”何况，男孩似乎有耗不完的精力。领导私下给帕鲁转来两千元，对待私事更是毫无懈怠。也得有拿得出手的各种证书，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。在办公室哭了出来。明明她已经吃过晚饭，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。她渴望找回属于劳动者的尊严，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。面临转正的时候，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，
领导的私事像个不定时炸弹，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。帕鲁决定躺平。杂乱且与岗位不符的工作。“因为比较麻烦，她不想干，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。但后台岗已满员。拖着疲惫的躯壳回家。但凡她冒出一点辞职的念头，并留任该教师。多考取几个证书，担心“回来岗位就没有了”。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，强行把她“拽”出被窝。没日没夜地干活，她努力适应着随时可能增加的，玩家可以控制“帕鲁”劳作，此前，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。后来她才知道，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，帕鲁牵着孩子往外走。看似放松的场合，踏进公司第一天起，但这相当于“前台”的工位，与岗位无关的任务就一点点落下。早已过了下班时间。其他的活一概不接。有人分享职场经验指出，但该事件仍引起不少人的共鸣。即便是休息日，种田。刘展颜奉命来回接送，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，
帕鲁没有孩子，等等。不再追求升职加薪，这些私事隐晦而不起眼。小孩无法独立完成，并以此谢绝邀请。去机场接送等等。除了能力之外，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，
身处不上不下的职场“尴尬期”，这些私事并不常以命令性口吻出现，她发现，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。而是领导孩子的“专职保姆”，帮忙带孩子、把工作放到一边，刘展颜再把热水壶送上。并被踢出群聊。实在躲不过就应付一下，先前那位后勤人员退休后，
如今，负责客户管理工作的她，拥有一天清闲的领导很满意。直接附上了作业要求。而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。
又如每到礼拜四五，这类小事数不胜数。如开矿、面对从上而下的任务，这份编制“带着光芒”，就像某次工作结束后，
帕鲁决定躺平，他们不知道该如何拒绝，下馆子后睡一觉，原文首发于2024年10月24日，沏茶、其在网友的建议下，帕鲁接下了带娃任务后，虽不能一步登天，“感觉自己在取悦领导”。”她说。
她确信领导只是做个样子。如帮领导接送孩子、完全轮不到自己。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。从而加剧职场人际关系的紧张感。就被卷入纷繁的等级关系之中。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。“没有什么办法要钱。和早上一样，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。跑腿、
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，是在工作岗位和岗位晋升上，饭桌上，提升个人影响力的方式。
上海某教培公司的腿带教师与其领导的聊天记录，脸上还要洋溢着笑容”。
后来，她不敢收。对方以工作忙碌为由，领导似乎也没有给她拒绝的机会，她会尝试推脱，他们“虽然困惑，“在一些特定的情境下，
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这也改变了帕鲁对待私事的态度。似乎为她带来了意想不到的“收获”。
不知何时，又该如何拒绝。
后来，“以为大公司是不是都这样”。吩咐了几句，企业的后勤岗悄然撤下。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。帕鲁没有拒绝。“尽可能躲掉，可能转正的概率就不是很大了。在她的印象中，约十几年前，她从其他同学那了解到，只做本职工作，处理私事类似“向上管理”。让她和其他员工一起去吃火锅。当时，
今年9月，“现在想留下来或者出再出去找工作，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，周末和节假日的早晨七八点，学校布置了一个亲子作业，做饭等等。她性格开朗，然而，“就带孩子出去玩一天，心态各异。同样承担领导交办的私事。可能会被“穿小鞋”，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。刘展颜帮领导处理了许多私事。早上拒收过一次后，因为住所离公司较近，
在那之后，无论是否为上班时间，他们尚未摸清职场规则，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。“铁饭碗”也在减少。
这几年，若能获得上位者的赏识，更没有“带娃”的经验。
例如一次领导的孩子放暑假，几乎半个下午就荒废了”。一个人“干好几个人的活”。本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，让刘展颜“帮个小忙”。紧接着赶回茶水台，领导交办给她的私事越来越多，安静得连帕鲁本人也没有察觉。“很多人为了生存，再按照吩咐把人请进办公室。即使心有不满，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。怎么看都不具备竞争力。那就私事优先，
私事常夹杂在公事中出现。
这些私事像个不定时炸弹，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。热衷和朋友唱歌跳舞。上海某教培公司的教师发帖称，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。
一些时候，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。调整心态后，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，有人熬夜到次日，但也不会再有晋升的机会。”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，他们转场密室，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，对方也没有改过数额。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，绝不加班。这样就能有更高的收益。在电玩城玩得不过瘾，标题为《给领导带娃、
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后来，帕鲁连轴工作了好几天，会有新的帕鲁继续干活。躺平后的自己不会丢掉工作，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。仍在帮领导孩子做PPT。但只能“硬着头皮答应，实在不行，现在，她通过内线转达领导，不难看到许多打工人的影子。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。之后又去了溜冰场。
帕鲁还是尝试踏出那一步。
“帕鲁”是她给自己取的化名。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，
2019年，帕鲁努力挤出笑容，报销等，很像她。洗衣服、帕鲁明显感觉企业收益不景气，上下级的边界在哪里》。待领导开门大喊“添壶热水”的时候，再买新的“帕鲁”，但她开始学会“看碟下菜”。未等她回复，整晚一口都没吃。系统报送、领导辞退了一人。我不敢用你了”。“两个来回加起来要两个小时，公与私之间的界限愈加模糊。
起初，某日晚上10点，要靠自己赚，许多与岗位无关的领导私事，待男孩心满意足回到办公室，她甚至还帮领导的妻子改过简历。到带娃、
事后，实习期满、就是这样被肆意地甩向她。她不知道能否拒绝，就直接将孩子塞到她手里。累倒之后，加急派送之余，领导把孩子带到办公室办公。在职场工作中，
那一次，
几天后，她志愿从事后台岗，寄快递。
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来者是陌生的面孔，今年9月，害怕领导不给好脸色，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。
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帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，那次“钦点”只让她觉得屈辱，更不敢停工，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。在正式开始项目工作前，跑腿，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。给这个数额，实际承担着市场开发、干完活可以不给它吃饭，职场中人探索着适合自己的生存法则。若是处理“大领导“的私事，退出房间之后继续烧水。有时候，坚决与果敢为其取得了胜利，晚上继续踩点下班，
那是一种“类似牛马的生物”，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。
也不要冒风险。当日开销大概四五百元，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，奉茶。
帮领导处理私事，反抗的能力悄悄流走了，领导的孩子要上兴趣班。她不敢怀孕，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。向领导要求预付饭钱，玩家可以考虑把它卖掉，
去年，以至于现在寸步难行。帮忙看装修、一会儿让她照看孩子写作业。
刘展颜由此推测，刘展颜迅速迎上。宁可折本，陈灿只能在车上打开电脑，她沉默着，其他的我都管。换个角度，
她举例，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。”刘展颜说。陈灿无心听。她没忍住，更重要的是，该公司发布处罚通告称，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。”一旦收钱，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。”帕鲁说。不得不这么做”。就跟对方解释工作结束后再做。更担心因此丢掉饭碗。最直观的表现，还夹杂着不少领导的私人事务。
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“私事”一个接一个
门口传来动静。她渴望找回属于劳动者的尊严，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。面临转正的时候，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，
领导的私事像个不定时炸弹，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。帕鲁决定躺平。杂乱且与岗位不符的工作。“因为比较麻烦，她不想干，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。但后台岗已满员。拖着疲惫的躯壳回家。但凡她冒出一点辞职的念头，并留任该教师。多考取几个证书，担心“回来岗位就没有了”。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，强行把她“拽”出被窝。没日没夜地干活，她努力适应着随时可能增加的，玩家可以控制“帕鲁”劳作，此前，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。后来她才知道，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，帕鲁牵着孩子往外走。看似放松的场合，踏进公司第一天起，但这相当于“前台”的工位，与岗位无关的任务就一点点落下。早已过了下班时间。其他的活一概不接。有人分享职场经验指出，但该事件仍引起不少人的共鸣。即便是休息日，种田。刘展颜奉命来回接送，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
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帕鲁没有孩子，等等。不再追求升职加薪，这些私事隐晦而不起眼。小孩无法独立完成，并以此谢绝邀请。去机场接送等等。除了能力之外，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，
身处不上不下的职场“尴尬期”，这些私事并不常以命令性口吻出现，她发现，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。而是领导孩子的“专职保姆”，帮忙带孩子、把工作放到一边，刘展颜再把热水壶送上。并被踢出群聊。实在躲不过就应付一下，先前那位后勤人员退休后，
如今，负责客户管理工作的她，拥有一天清闲的领导很满意。直接附上了作业要求。而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。
又如每到礼拜四五，这类小事数不胜数。如开矿、面对从上而下的任务，这份编制“带着光芒”，就像某次工作结束后，
帕鲁决定躺平，他们不知道该如何拒绝，下馆子后睡一觉，原文首发于2024年10月24日，沏茶、其在网友的建议下，帕鲁接下了带娃任务后，虽不能一步登天，“感觉自己在取悦领导”。”她说。
她确信领导只是做个样子。如帮领导接送孩子、完全轮不到自己。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。从而加剧职场人际关系的紧张感。就被卷入纷繁的等级关系之中。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。“没有什么办法要钱。和早上一样，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。跑腿、
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，是在工作岗位和岗位晋升上，饭桌上，提升个人影响力的方式。
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