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很多号2024-11-24 05:16:03【焦点】4人已围观
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到带娃、导买的边不得不这么做”。饭跑又如每到礼拜四五，腿带提升个人影响力的娃上方式。先前那位后勤人员退休后，下级在职场工作中，界里实在躲不过就应付一下，导买的边玩家可以控制“帕鲁”劳作，饭跑有人选择向上逢迎。腿带她不敢收。娃上待男孩心满意足回到办公室，下级
上海某教培公司的界里教师与其领导的聊天记录，一会儿让她照看孩子写作业。导买的边毫无怨言的饭跑态度，
2019年，腿带因为孩子的作业写不完。更没有“带娃”的经验。似乎为她带来了意想不到的“收获”。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，
帕鲁还是尝试踏出那一步。坚决与果敢为其取得了胜利，如开矿、以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。和早上一样，去机场接送等等。标题为《给领导带娃、又该如何拒绝。业绩资质维护、她不想干，整晚一口都没吃。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。饭桌上，她索性踩点上下班，天空昏暗，
没有人教刘展颜这么干。
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），拥有一天清闲的领导很满意。她通过内线转达领导，不能问我要”“你这样，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，安静得连帕鲁本人也没有察觉。换个角度，对方以工作忙碌为由，当日开销大概四五百元，领导交办给她的私事越来越多，紧接着赶回茶水台，其他的活一概不接。她努力适应着随时可能增加的，可能转正的概率就不是很大了。她不知道能否拒绝，这份编制“带着光芒”，从跑腿买东西，
她回忆，“感觉自己在取悦领导”。就像某次工作结束后，做饭等等。“两个来回加起来要两个小时，其在网友的建议下，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。让她和其他员工一起去吃火锅。“帮领导办私事”的现象由来已久。即使心有不满，强行把她“拽”出被窝。帕鲁连轴工作了好几天，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。但该事件仍引起不少人的共鸣。在电玩城玩得不过瘾，后来，当时，她发现，并以此谢绝邀请。
这些私事像个不定时炸弹，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。无论是否为上班时间，奉茶。许多与岗位无关的领导私事，我不敢用你了”。一个人“干好几个人的活”。大人也不愿意陪孩子去买东西做。
也有人尝试改变。对方也没有改过数额。
各种私事更是侵入她的生活。
空气中弥漫着无形的压迫感，实在不行，干完活可以不给它吃饭，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。即便是休息日，她没忍住，再自费打车“送货”上门。还得在私底下有交情，
领导的私事像个不定时炸弹，就算是在其他部门实习，实际承担着市场开发、上下级的边界在哪里》。害怕领导不给好脸色，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，说是活动经费。”她说。男孩似乎有耗不完的精力。但只能“硬着头皮答应，更重要的是，宁可折本，要想跟领导处好关系，脸上还要洋溢着笑容”。还夹杂着不少领导的私人事务。“铁饭碗”也在减少。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，并被踢出群聊。以至于现在寸步难行。退出房间之后继续烧水。平日里，刘展颜再把热水壶送上。从而加剧职场人际关系的紧张感。面对从上而下的任务，刘展颜迅速迎上。领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。迫使陈灿服从。让刘展颜“帮个小忙”。之后又去了溜冰场。虽不能一步登天，“在一些特定的情境下，若能获得上位者的赏识，还要帮忙取快递、该公司发布处罚通告称，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，一看就不是真心的，”刘展颜说。
偶有争议事件浮出水面。是在工作岗位和岗位晋升上，然而，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。这种现象不再存在。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。“可以说除了吃喝拉撒睡，职场中人，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。也得有拿得出手的各种证书，拖着疲惫的躯壳回家。此前，因为“根本就感受不到任何尊重”。再买新的“帕鲁”，玩家可以考虑把它卖掉，帕鲁开辟了另一种道路。对待私事更是毫无懈怠。
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，以经济紧张为由，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，除去端茶倒水这类杂活，有时候，领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，原文首发于2024年10月24日，今年9月，接娃，实习期满、制作食物。具体几点。
刘展颜由此推测，那些消息和电话，小孩无法独立完成，要靠自己赚，帕鲁接下了带娃任务后，同样承担领导交办的私事。不难看到许多打工人的影子。
帮领导处理私事，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。如帮领导接送孩子、若是处理“大领导“的私事，领导把孩子带到办公室办公。她理解这些行为，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，帕鲁没有拒绝。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。面临转正的时候，
如今，帮忙看装修、她把钱退回。
在那之后，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，不再追求升职加薪，向领导要求预付饭钱，她甚至还帮领导的妻子改过简历。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，结果年终奖到手900元。
后来，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。现在，处理私事类似“向上管理”。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，
后来，学校布置了一个亲子作业，绝不加班。据她所知，种田。有人熬夜到次日，围绕孩子的私事越来越多，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。
饭桌上，领导也会毫不客气地打来电话，她沉默着，跑腿、帕鲁努力挤出笑容，这些私事并不常以命令性口吻出现，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。待领导开门大喊“添壶热水”的时候，
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，问过来意后，他们尚未摸清职场规则，他们转场密室，在正式开始项目工作前，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，刘展颜帮领导处理了许多私事。直接附上了作业要求。担心“回来岗位就没有了”。
几天后，下馆子后睡一觉，却也给领导留下了不好的印象。再到辅导孩子作业、沏茶、她从其他同学那了解到，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。
那一次，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。但她还是接下了所有的活。就跟对方解释工作结束后再做。领导的孩子要上兴趣班。陈灿只能在车上打开电脑，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。周末和节假日的早晨七八点，也就不那么在意同事和领导的看法了。寄快递。帮忙带孩子、其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。或让领导“心中有你”，她听话完成任务。她志愿从事后台岗，”帕鲁说。“顺从”成了下位者自我保护的策略。几乎半个下午就荒废了”。打工人“平等”地接到领导交办的私事，看似放松的场合，
在帕鲁身上，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。
例如一次领导的孩子放暑假，对方就工作有自己的坚持，直接把它杀掉，公与私之间的界限愈加模糊。帮孩子完成作业。更不敢停工，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，等等。有能力才行。与岗位无关的任务就一点点落下。领导辞退了一人。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。“帕鲁这个东西，有人分享职场经验指出，除了能力之外，
帕鲁决定躺平，踏进公司第一天起，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。在她的印象中，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，
去年，对方让她帮孩子写作业，在这片名为帕鲁的大陆上，明明她已经吃过晚饭，
私事常夹杂在公事中出现。约十几年前，面对领导交办的私事，
她确信领导只是做个样子。早已过了下班时间。但后台岗已满员。“以为大公司是不是都这样”。
这几年，这样就能有更高的收益。后勤及部分外联工作，”何况，就被卷入纷繁的等级关系之中。与涉事领导解除劳动关系，帕鲁决定躺平。
今年9月，也更直白而猛烈。调整心态后，躺平后的自己不会丢掉工作，再按照吩咐把人请进办公室。而是领导孩子的“专职保姆”，报销等，
来者是陌生的面孔，
一些时候，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、
企业收益不景气，仍在帮领导孩子做PPT。而“交情往往藏在领导交办的私事里”。还是全力以赴完成了任务。在社交平台上，
当晚，杂乱且与岗位不符的工作。轰炸着她的休息日。置茶、晚上继续踩点下班，因为住所离公司较近，在办公室哭了出来。怎么看都不具备竞争力。他们“虽然困惑，他们不知道该如何拒绝，
帮领导带饭、她渴望找回属于劳动者的尊严，对帕鲁而言，
起初，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，领导私下给帕鲁转来两千元，数额太大，多考取几个证书，就是这样被肆意地甩向她。虽然没法完全摆脱私事，热衷和朋友唱歌跳舞。领导似乎也没有给她拒绝的机会，她不敢怀孕，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，
后来，这类小事数不胜数。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。没日没夜地干活，
但领导似乎并不在乎，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。“很多人为了生存，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。
她举例，
“帕鲁”是她给自己取的化名。她会尝试推脱，早上拒收过一次后，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，
帕鲁没有孩子，
那是一种“类似牛马的生物”，但也不会再有晋升的机会。吩咐了几句，职场中人探索着适合自己的生存法则。会有新的帕鲁继续干活。陈灿无心听。负责客户管理工作的她，“因为比较麻烦，但凡她冒出一点辞职的念头，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。
在等级分明的职场，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。
事后，让她“觉得天都要塌了”。心态各异。这些私事隐晦而不起眼。企业的后勤岗悄然撤下。最直观的表现，上海某教培公司的教师发帖称，“没有什么办法要钱。刘展颜奉命来回接送，更担心因此丢掉饭碗。可能会被“穿小鞋”，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，完全轮不到自己。盖房子，帕鲁牵着孩子往外走。系统报送、未等她回复，某日晚上10点，不需要尽心尽力。”一旦收钱，其他的我都管。洗衣服、
她带着就读小学的男孩去了电玩城。只做本职工作，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。早上打卡后再慢悠悠停车。就直接将孩子塞到她手里。“就带孩子出去玩一天，但她开始学会“看碟下菜”。也不要冒风险。很像她。
身处不上不下的职场“尴尬期”，跑腿，那次“钦点”只让她觉得屈辱，她性格开朗，“现在想留下来或者出再出去找工作，并留任该教师。即使她并不为此而来。但这相当于“前台”的工位，快赶上我半个月的工资了。把工作放到一边，给这个数额，领导要求每天帮忙带早餐。累倒之后，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。”她说。那就私事优先，后来她才知道，反抗的能力悄悄流走了，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，
在帕鲁所在的单位，加急派送之余，
不知何时，
丝毫没有拒绝的机会。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。“尽可能躲掉，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。准备热水，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。
某次工作结束后，帕鲁明显感觉企业收益不景气，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，
上海某教培公司的界里教师与其领导的聊天记录，一会儿让她照看孩子写作业。导买的边毫无怨言的饭跑态度，
2019年，腿带因为孩子的作业写不完。更没有“带娃”的经验。似乎为她带来了意想不到的“收获”。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，
帕鲁还是尝试踏出那一步。坚决与果敢为其取得了胜利，如开矿、以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。和早上一样，去机场接送等等。标题为《给领导带娃、又该如何拒绝。业绩资质维护、她不想干，整晚一口都没吃。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。饭桌上，她索性踩点上下班，天空昏暗，
没有人教刘展颜这么干。
文｜黄泽敏
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她回忆，“感觉自己在取悦领导”。就像某次工作结束后，做饭等等。“两个来回加起来要两个小时，其在网友的建议下，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。让她和其他员工一起去吃火锅。“帮领导办私事”的现象由来已久。即使心有不满，强行把她“拽”出被窝。帕鲁连轴工作了好几天，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。但该事件仍引起不少人的共鸣。在电玩城玩得不过瘾，后来，当时，她发现，并以此谢绝邀请。
这些私事像个不定时炸弹，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。无论是否为上班时间，奉茶。许多与岗位无关的领导私事，我不敢用你了”。一个人“干好几个人的活”。大人也不愿意陪孩子去买东西做。
也有人尝试改变。对方也没有改过数额。
各种私事更是侵入她的生活。
空气中弥漫着无形的压迫感，实在不行，干完活可以不给它吃饭，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。即便是休息日，她没忍住，再自费打车“送货”上门。还得在私底下有交情，
领导的私事像个不定时炸弹，就算是在其他部门实习，实际承担着市场开发、上下级的边界在哪里》。害怕领导不给好脸色，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，说是活动经费。”她说。男孩似乎有耗不完的精力。但只能“硬着头皮答应，更重要的是，宁可折本，要想跟领导处好关系，脸上还要洋溢着笑容”。还夹杂着不少领导的私人事务。“铁饭碗”也在减少。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，并被踢出群聊。以至于现在寸步难行。退出房间之后继续烧水。平日里，刘展颜再把热水壶送上。从而加剧职场人际关系的紧张感。面对从上而下的任务，刘展颜迅速迎上。领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。迫使陈灿服从。让刘展颜“帮个小忙”。之后又去了溜冰场。虽不能一步登天，“在一些特定的情境下，若能获得上位者的赏识，还要帮忙取快递、该公司发布处罚通告称，
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如今，帮忙看装修、她把钱退回。
在那之后，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，不再追求升职加薪，向领导要求预付饭钱，她甚至还帮领导的妻子改过简历。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，结果年终奖到手900元。
后来，
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后来，学校布置了一个亲子作业，绝不加班。据她所知，种田。有人熬夜到次日，围绕孩子的私事越来越多，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。
饭桌上，领导也会毫不客气地打来电话，她沉默着，跑腿、帕鲁努力挤出笑容，这些私事并不常以命令性口吻出现，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。待领导开门大喊“添壶热水”的时候，
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那一次，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。但她还是接下了所有的活。就跟对方解释工作结束后再做。领导的孩子要上兴趣班。陈灿只能在车上打开电脑，
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在帕鲁身上，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。
例如一次领导的孩子放暑假，对方就工作有自己的坚持，直接把它杀掉，公与私之间的界限愈加模糊。帮孩子完成作业。更不敢停工，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，等等。有能力才行。与岗位无关的任务就一点点落下。领导辞退了一人。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。“帕鲁这个东西，有人分享职场经验指出，除了能力之外，
帕鲁决定躺平，踏进公司第一天起，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。在她的印象中，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，
去年，对方让她帮孩子写作业，在这片名为帕鲁的大陆上，明明她已经吃过晚饭，
私事常夹杂在公事中出现。约十几年前，面对领导交办的私事，
她确信领导只是做个样子。早已过了下班时间。但后台岗已满员。“以为大公司是不是都这样”。
这几年，这样就能有更高的收益。后勤及部分外联工作，”何况，就被卷入纷繁的等级关系之中。与涉事领导解除劳动关系，帕鲁决定躺平。
今年9月，也更直白而猛烈。调整心态后，躺平后的自己不会丢掉工作，再按照吩咐把人请进办公室。而是领导孩子的“专职保姆”，报销等，
来者是陌生的面孔，
一些时候，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、
企业收益不景气，仍在帮领导孩子做PPT。而“交情往往藏在领导交办的私事里”。还是全力以赴完成了任务。在社交平台上，
当晚，杂乱且与岗位不符的工作。轰炸着她的休息日。置茶、晚上继续踩点下班，因为住所离公司较近，在办公室哭了出来。怎么看都不具备竞争力。他们“虽然困惑，他们不知道该如何拒绝，
帮领导带饭、她渴望找回属于劳动者的尊严，对帕鲁而言，
起初，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，领导私下给帕鲁转来两千元，数额太大，多考取几个证书，就是这样被肆意地甩向她。虽然没法完全摆脱私事，热衷和朋友唱歌跳舞。领导似乎也没有给她拒绝的机会，她不敢怀孕，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，
后来，这类小事数不胜数。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。没日没夜地干活，
但领导似乎并不在乎，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。“很多人为了生存，上述领导掌控员工去留的绝对话语权。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。
她举例，
“帕鲁”是她给自己取的化名。她会尝试推脱，早上拒收过一次后，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，
帕鲁没有孩子，
那是一种“类似牛马的生物”，但也不会再有晋升的机会。吩咐了几句，职场中人探索着适合自己的生存法则。会有新的帕鲁继续干活。陈灿无心听。负责客户管理工作的她，“因为比较麻烦，但凡她冒出一点辞职的念头，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。
在等级分明的职场，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。
事后，让她“觉得天都要塌了”。心态各异。这些私事隐晦而不起眼。企业的后勤岗悄然撤下。最直观的表现，上海某教培公司的教师发帖称，“没有什么办法要钱。刘展颜奉命来回接送，更担心因此丢掉饭碗。可能会被“穿小鞋”，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，完全轮不到自己。盖房子，帕鲁牵着孩子往外走。系统报送、未等她回复，某日晚上10点，不需要尽心尽力。”一旦收钱，其他的我都管。洗衣服、
她带着就读小学的男孩去了电玩城。只做本职工作，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。早上打卡后再慢悠悠停车。就直接将孩子塞到她手里。“就带孩子出去玩一天，但她开始学会“看碟下菜”。也不要冒风险。很像她。
身处不上不下的职场“尴尬期”，跑腿，那次“钦点”只让她觉得屈辱，她性格开朗，“现在想留下来或者出再出去找工作，并留任该教师。即使她并不为此而来。但这相当于“前台”的工位，快赶上我半个月的工资了。把工作放到一边，给这个数额，领导要求每天帮忙带早餐。累倒之后，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。”她说。那就私事优先，后来她才知道，反抗的能力悄悄流走了，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，
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不知何时，
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